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灵活用工

为企业提供中短期岗位空缺需求

传统用工模式较单一
普通大众企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要
人员招聘及管理质量难保障
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。
用工成本及管理风险高
自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失等，影响企业正常发展。

传统用工模式较单一

普通大众企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要

人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。

用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失等，影响企业正常发展。

传统用工模式较单一

普通大众企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要

人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。

用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失等，影响企业正常发展。

解决方案

普通岗灵活用工

为企业客户提供一般普通岗位的灵活用工服务，包括前台、行政、人事、财务、客服等

技术岗灵活用工

为企业客户提供技术人才的灵活用工服务，包括技术人员、市场营销、各类工程师等

服务项目

员工招聘

包括候选人的搜寻、面试安排、薪酬谈判、发放Offer等

员工管理

劳动合同的签订及管理、日常工作及考勤管理等

风险管控

企业内部员工的岗位替换、退工办理、工伤申报等

提供一站式灵活用工服务

支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本

服务优势

灵活模式满足业务发展弹性需求

不占用人员编制，根据企业实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求

高效的员工管理体系

一站式员工人事管理，注重借助技术管理手段，实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理

强大的资源优势与招聘能力

高质量人才数据库，可接受灵活用工模式的活跃候选人社群，用工平台智能匹配候选人，高效到岗

安全合规降低人力成本与风险

全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降至最低。强大的劳动法务介入支持中心，具有行业背景的专业化项目管理团队

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