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人才派遣

实现成本控制和人才架构优化

人员编制预算有限
人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本高
企业用工风险高
用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险
员工管理难度大
非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低
人事工作繁杂
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂

人员编制预算有限

人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本高

企业用工风险高

用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险

员工管理难度大

非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低

人事工作繁杂

社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂

人员编制预算有限

人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本高

企业用工风险高

用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险

员工管理难度大

非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低

人事工作繁杂

社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂

劳务派遣的形式

全程派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、绩效和薪酬福利等

转接派遣

企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务

短期派遣

用人单位和劳务派遣公司共同约定一段时间来聘用和落实派遣的人才

试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险

项目派遣

企事业单位为了生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才

减员派遣

针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付

服务项目

合同签订

派遣员工合同签订

工资支付

发放派遣员工工资

社保公积金缴纳

负责派遣员工社会保险公积金缴纳

工伤、生育申报

处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报

争议处理

劳动争议仲裁处理、提供劳动用工风险查询

政策咨询

人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务

人才派遣解决方案

使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力

服务优势

减少事务性工作

企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力

自主灵活，降低成本

根据业务变化灵活增减用工人数，同时降低招聘、培训等用工成本

解决编制问题

企业不再担心编制导致的人员不足，将临时用工问题交给派遣公司

减少劳动争议

企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由派遣公司解决

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