劳动合同到期单位不续约，需提前30天通知员工吗？

最近不少HR在问：员工劳动合同到期后，公司决定不再续签，是不是必须提前30天通知本人？

对于这个问题，全国并没有统一答案。不同地区有不同规定，有的地方要求提前30天，有的地方则不需要。比如北京要求提前30天，否则要付一个月代通知金；深圳则可以直接到期终止，无需提前通知。下面详细说说。

既然国家法律没写清楚，那就得看地方性法规。下面整理了几个典型城市的规定。

北京：需要提前30天

《北京市劳动合同规定》第40条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式将终止或续订的意向通知劳动者。

👉 也就是说，在北京，单位不续签必须提前30天通知，否则要支付一个月代通知金。

深圳：不需要提前通知

《深圳经济特区劳动合同条例》第28条：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即告终止。

👉 深圳的规定很直接，到期就终止，没有提前通知的要求。

上海：需要提前30天

《上海劳动合同条例》第40条：应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

👉 上海也要求提前30天通知，否则要付一个月代通知金。

重庆：不需要提前通知

《重庆劳动合同规定》第20条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止。

👉 重庆和深圳类似，到期可以直接终止，无需提前30天。

其他地区怎么办？

如果当地法规没有明确规定，那就看劳动合同里有没有约定。合同里写了要提前通知的，按合同办；合同也没写的，就不需要提前30天，到期直接终止即可。