年底前，你的工资卡里或将多这几笔钱！

2024年只剩下一个多月了，有几笔钱即将到账，也到了许多地方医保缴费和报销的截止期，提醒你千万不要忘记哦！

未休带薪年假可以要求补偿

大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！

1. 休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 换工作后，能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

3. 年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

事关年终奖

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

1. 离职了还能拿到年终奖吗？

公司有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。但其制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。

2. 公司给了“13薪”，就没有年终奖了？

如果公司和员工另外签订了协议，约定业绩达标12月时多发1个月薪酬，那这“13薪”就是附加了条件的奖励性质劳动报酬，和劳动合同约定的年终奖不冲突。

3. 年终奖要扣税吗？

年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。从2022年1月1日起，年终奖并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税。

失业保险金申领

别忘了还有这笔钱可以领！失业人员可以凭身份证或者社会保障卡，到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。

一、申领条件

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。

温馨提示：失业人员申领失业保险金即可同步进行失业登记，无需另行办理。

二、申领方式线下：申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。线上：失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。失业保险待遇申领全国统一入口为si.zwfw.mohrss.gov.cn。

微信、支付宝也可以申领，搜索“电子社保卡”小程序，进入首页，点击“失业保险待遇申领”服务。还可以下载掌上12333APP，在“服务”栏目下，选择“失业保险”中的“失业保险金网上申领”服务，也可以搜索服务名称，直接办理。